كشفت دراسة حديثة أجراها معهد الاقتصاد الألماني (IW) عن ارتفاع ملحوظ في أعداد الأجانب الملتحقين بنظام التدريب المهني المزدوج (Ausbildung) في ألمانيا، في وقت تتراجع فيه أعداد المتدربين الألمان، ما يعزز أهمية الشباب الأجانب في مواجهة نقص العمالة الماهرة.
وبحسب مقال نشرته صحيفة دي تسايت الألمانية في 30 أكتوبر/تشرين الأول 2026، ارتفع عدد المتدربين الأجانب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 وأقل من 35 عاماً من أكثر من 71 ألف شخص عام 2004 إلى أكثر من 250 ألفاً.
في المقابل، تراجع عدد المتدربين الألمان ضمن الفئة العمرية نفسها بنسبة 23%، من نحو 1.7 مليون متدرب عام 2008 إلى قرابة 1.3 مليون عام 2025.
حصة المتدربين الأجانب ترتفع إلى 16.3%
وأظهرت الدراسة ارتفاع حصة الأجانب بين المتدربين في ألمانيا من 5.3% عام 1999 إلى 16.3% عام 2025.
وأشار الباحثون إلى أن الشباب الأجانب يساهمون في تخفيف أثر التغيرات الديموغرافية وتراجع أعداد الشباب الألمان الداخلين إلى سوق التدريب المهني، وإن لم يعوض هذا الارتفاع الانخفاض بالكامل.
الحاجة إلى دعم المتدربين الأجانب
وشدد معدو الدراسة على أن استقطاب الشباب من الخارج وحده لا يكفي، بل يتطلب الأمر تحسين تعليم اللغة الألمانية والتوجيه المهني، والمساعدة في العثور على فرص التدريب، وتوفير إجراءات إقامة وإدارة واضحة، فضلاً عن الدعم داخل الشركات والمدارس المهنية.
تسهيل استقدام الشباب من الخارج
وأشار الباحثون إلى خطط الحكومة الألمانية لإنشاء وكالة «العمل والبقاء» (Work-and-Stay-Agentur)، التي يمكن أن تساعد في استقطاب الشباب من الخارج وتشجيعهم على البقاء في ألمانيا على المدى الطويل.
وتؤكد نتائج الدراسة تنامي دور المتدربين الأجانب في الحفاظ على استقرار نظام التدريب المهني المزدوج، وسط التحديات الديموغرافية وحاجة الشركات الألمانية إلى كوادر مؤهلة.
المصدر: صحيفة دي تسايت الألمانية، استناداً إلى دراسة معهد الاقتصاد الألماني (IW)، 30 أكتوبر/تشرين الأول 2026.
