ألمانيا تدرس تخفيف الحماية من الفصل لأصحاب الرواتب المرتفعة

وزير العمل الألماني ألكسندر شفايتسر يسعى إلى إقرار مشروع القانون في مجلس الوزراء والبوندستاغ خلال ديسمبر.

قدّم وزير العمل الألماني ألكسندر شفايتسر مشروع قانون يهدف إلى تخفيف الحماية من الفصل للموظفين ذوي الرواتب المرتفعة، وتوسيع إمكانية إبرام عقود عمل محددة المدة من دون سبب موضوعي. ويأتي المشروع تنفيذاً لتفاهمات توصل إليها الائتلاف الحاكم في يوليو الماضي.

من يشمله تخفيف الحماية من الفصل؟

بحسب المسودة التي اطّلعت عليها وكالة رويترز، يستهدف التعديل الموظفين الذين يتجاوز راتبهم السنوي الثابت نحو 186 ألف يورو وفق القيم المرجعية للتأمينات الاجتماعية لعام 2027. ويُعدّل هذا الحد سنوياً، فيما تشير المسودة إلى أن تخفيف الحماية قد يبدأ في عام 2028 على أقرب تقدير.

وبموجب المقترح، يمكن لصاحب العمل عند نشوء نزاع قضائي بشأن الفصل أن يطلب من المحكمة إنهاء علاقة العمل مقابل تعويض مالي، من دون إلزامه بتبرير طلب الإنهاء. ويوسّع المشروع بذلك نطاق آلية تُطبّق حالياً على فئة من كبار الموظفين الإداريين.

عقود محددة المدة تصل إلى أربع سنوات

يقترح المشروع أيضاً السماح بإبرام عقود محددة المدة من دون سبب موضوعي لمدة إجمالية تصل إلى أربع سنوات، مع إمكانية تمديد العقد حتى ست مرات ضمن هذه المدة. ويشمل المقترح التعيينات التي تتم حتى نهاية عام 2030.

ويسعى شفايتسر إلى إقرار المشروع في مجلس الوزراء والبوندستاغ خلال ديسمبر. ولا تزال التعديلات في مرحلة مشروع القانون.